观点PK:给董事长带娃,就业好机会?企业"家天下"?

近日，湖南某新材料公司的一则人事招聘引发广泛关注，不仅要工作还要给董事长带娃。招聘信息显示，该公司招聘的岗位为“董事长助理”，招聘人数1人，月薪0.8~1万元。（5月14日澎湃新闻）

　　“陪董事长小孩学习”也是就业好机会

苑广阔

在这家企业发布的招聘启事中，工作职责一栏排在第一位的，就是“陪董事长10岁小孩学习”。对此，有人质疑公司招董事长助理却是为了处理董事长家的私人事务，如果是公司掏钱，涉嫌损害公司利益。

面对质疑，这家公司人事部门也进行了回应，表示董事长之前想找这么一个人，帮她带一带小孩，辅导一下孩子学习，希望人事部发布招聘信息，费用自己来付。因此人事部就以这种形式把招聘信息一起挂出去了，到时候招进来再跟别人去谈。

换句话说，就是这家公司的董事长想给自己的孩子找一名家教，但是公司人事部门也没遇到这样的事情，结果最后弄得招聘启事有些公私不分、不伦不类。但笔者认为，公司这样的招聘并不违法违规，而且给出的福利待遇也很不错，如果有需要也符合条件的人，是可以去试试的。受到新冠肺炎疫情的影响，目前很多行业还没有恢复到疫情前的正常经营状况，导致公司企业用人需求大为减少。在这种情况下，大学生更要秉持一种“先就业，再择业”的心态去对待求职和就业。

另外，很多人觉得这不就是给董事长找个人看孩子的“保姆”吗，是不是有点低端？别说人家给出的福利待遇不错，而且已经承诺第一年陪孩子学习，第二年给董事长做助理，就是真的当家教、做保姆，又有什么好丢人的，现在全国不是已经有了很多大学生做保姆的例子吗？对于很多大学生来说，这总比找不到工作而只能回家啃老要好得多。

　　给董事长带娃？企业不是“家天下”

钱夙伟

名义上是招聘公司董事长助理，实际上却是处理家事，究竟是为公还是为私？即使董事长自己付钱，给董事长带娃是“董事长助理”的职责吗？一个公司难道就董事长有孩子？再怎么说，这都有“公私不分之嫌”。

对此公司方面称，该公司属于民营性质的企业，和国企的公家平台不同，民营企业属于私人平台。按这样的说法，企业是董事长的私人平台，也就可以是董事长“公私不分”的“家天下”。但这显然是对民企的误解。于法治社会，民营性质的企业也要依法治理。老板与企业员工都是平等的，都置于企业规章制度的管理之下，老板并没有凌驾于规章制度乃至法律之上的特权。具体到这件事情上，即使属于自己付钱，也没有特权在董事长助理职责中塞进“给董事长带娃”的“私货”。而从事发后总经理表示“人事部没有考虑齐全，已经批评了他们”来看，董事长此举并没有制度的依据。

据了解，我国民营企业中约有90%为家族式经营，但一般认为，企业要打造成“百年老店”，最终还得依靠职业经理人。而从根本上说，关键还在于实行现代企业管理制度。唯有如此，民企才能做强做大，走得更远，这或是“给董事长带娃”引出的真问题。

责任编辑：

文章来源：http://www.tianzhishui.com/2020/0515/97193.shtml