“摸鱼式加班”是一种病态的企业文化

虽已是晚上７点，属于下班时段，但重庆某文化传播公司却是一片灯火辉煌，办公室里坐满员工，根本没有下班的迹象。问其原因，员工表示，“因为领导还没走”。有网友将此现象总结为“摸鱼式加班”，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。

“摸鱼式加班”实际上往往只是干耗时间，员工被迫加班，基本上都是做些与工作无关的事情，根本拿不出什么工作实绩。这无疑是一种低效的工作方式。而且，加班也需要耗费相当的物质成本，比如电费、设备耗损等，低效不说还要增加工作成本，从经营角度讲，这样的加班有害无利。要杜绝“摸鱼式加班”，还需要此类单位、特别是企业自身有所作为，应积极变革管理制度，设定以高效率为导向的工作目标，并实行科学的考评机制，从而提高工作效率。 ——春华

如果确实是出于工作需要，偶尔加一下班也无可厚非。倘若仅仅是为了做秀，明明不需要加班，员工却因领导没下班而不得不进行“摸鱼式加班”，那么久而久之，工作的积极性便会受到严重影响。本来可以在正常工作时间内完成的任务，却非要拖到下班后完成，这种“惰性加班”无论是对企业还是对员工自身来说，都是一种极大的浪费。 ——子瑜

被迫“摸鱼式加班”，是一种病态的企业文化。尽管大家都知道，这种“形式主义加班”既没有效率而言，还牺牲了员工的休息时间，但走形不走心的“摸鱼式加班”仍旧常常在一些单位上演，这是因为一些单位的领导就吃这一套，正所谓“上有所好，下必甚焉”。某些领导简单地将员工的加班时间与其工作努力的程度挂钩，认为不加班的员工就是不上进。正是这种错误的认识，使得一些员工为了给领导留下好印象而不得不去“表演加班”，通过加班来在领导面前“刷存在感”。长此以往，就会形成下班时间越来越晚，工作效率却越来越低的恶性循环。 ——拾秋

高效率完成工作任务应该是做工作的一项基本原则，而“摸鱼式加班”却是反其道而行之，势必会损害职场生态。那种重加班时长、轻工作效率的“伪奋斗”“假上进”，久而久之必然助长单位弄虚作假的歪风邪气，贻害无穷。出现不正常频繁加班的情况，应该从雇员和雇主双方深挖原因。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。对单位而言，良好的工作运转，靠的是科学合理的管理机制。 ——牛寺

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