国企党建工作与价值创造

国企党建工作与价值创造

（马国建）

2017年，中交一公局和所属五公司两级双代会均确定了“聚焦价值创造”这一指导性工作思路，价值创造理念的提出，对改善企业整体运营质量、提升企业综合实力，无疑将产生有力的促进作用。同时，这也给我们当前的党建工作提出了新的更高的要求，为我们的党建工作赋予了新的内涵。国企党建工作在企业中能不能创造价值，毋庸置疑，这是肯定的。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

    “求木之长者，必固其根本。”坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。正如习总书记强调的，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。回顾国有企业发展的历程，和国企党建工作的经验也表明，包括我们自己和其他很多企业的实践也证明，党组织的独特政治优势，是完全能够转化为企业的竞争优势，实现价值创造的。当然，国企党建工作所创造的这种价值是战略性的，对企业的发展具有润物无声的境界和高度。

国企党建工作历来是为企业中心工作服务的，因此，党建工作要想有活力，取得实效，体现党建工作价值创造的战略作用，就必须与企业中心工作深度融合、有机结合。首先，做好党建工作，必须定位好党建工作与中心工作的结合点，牢固树立“融入中心抓党建  抓好党建促发展”的理念，只有融入中心工作发挥引领作用，才能得到广大群众的积极参与，实现党建工作凝聚力、吸引力和战斗力的提升，真正推动创造价值理念的落地生根。其次，党建工作要从企业面临的形势与实际出发，将党建工作实现价值创造的主要途径放在抓班子、带队伍及扬文化、塑品牌等方面，加强团队建设，开展选树活动，提升品牌影响，积累精神财富。第三，坚持问题导向原则，通过解决突出问题，实现价值创造，这就要求我们一方面要善于发现发展过程中出现的矛盾和问题，查找根源，及时解决，另一方面要抓思想政治教育工作，把解决员工思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，最终达到鼓舞员工士气、激发员工热情和展现员工活力的目标，通过凝聚力量，挖掘集体智慧，将价值创造体现在问题解决上。

目前，我国国企改革正处于攻坚期和深水区，面对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，国企党建工作应该比以往任何时候更艰巨、更具体。所以，坚持落实好“四个同步”原则，进一步夯实党建基础工作。同时，国企党建工作要在先进理论指导下不断实践，在实践中不断提高党建工作理论水平，借以推动党建工作与生产经营的深度融合，从而把党建工作成效转化为企业发展优势，使党建工作成为企业发展的加速器，实现党建工作更大的价值创造。

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文章来源：http://www.tianzhishui.com/2017/0830/50748.shtml