河北建工物流公司构建激励性薪酬体系，激发创业活力

河北建工物流公司构建激励性薪酬体系，激发创业活力

（记者 常魁星 通讯员 华学文 张秋英）“业务开拓是公司的核心工作，2016年全员要把心思放在开拓市场、创造考核利润上”。这是河北建工物流公司每天上午业务调度会都要强调的内容。

面对市场竞争异常激烈的严峻形势，河北建工物流公司坚持以市场为导向，努力构建激励性薪酬体系，激发职工创业活力。自2016年1月1日起，该公司正式实施了职能体系分配制度改革。改革后的职能人员工资由岗位工资、浮动工资、浮动奖金三部分组成，员工工作量或工作比重由岗位工分体现，岗位工资、浮动工资和浮动奖金由岗位工分计算得出；岗位工资为固定值，浮动工资和浮动奖金根据公司每月考核利润按比例核算，公司实现的考核利润越多，员工所拿到的薪酬就越高。这样一来，公司员工将共享薪酬分配制度改革的成果，告别“死工资”。

员工们在新的薪酬制度激励下，干事创业的活力被激发出来，同心奋进、攻坚克难，不断改进工作方式、提高工作效率，并和业务人员联起手来，为创造更多考核利润拧成一股绳，形成了业务人员冲锋陷阵，职能人员后方支援，前后方协调作战的良好局面，全力以赴确保集团下达的利润目标胜利完成。

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文章来源：http://www.tianzhishui.com/2016/0324/29117.shtml