武山县：做好公益性辅助岗位续聘工作 助力乡村振兴

新天水记者 余碧波

“以前因年龄偏大，身体不好，一直没有稳定收入，现在有了工作，一年有10000元收入，减轻了家里的不少负担……”4月5日，家住武山县温泉镇草川村的脱贫户魏四十一笑呵呵地说。今年，通过公益性岗位审核续签，他又一次成了乡村道路维护员，为村庄道路畅通整洁贡献力量。

武山县日前紧盯建档立卡户、三类重点户劳动力就近就业需求，结合“三抓三促”行动及巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，扎实开展乡村公益性岗位到期续聘补聘工作，持续发挥乡村公益性岗位在帮助脱贫人口实现就地就近就业、稳定增加农村低收入家庭收入、改善农村人居环境和提升乡村治理水平等方面的重要作用。

为全力保障全县乡村公益性岗位到期续聘补聘工作高效开展，武山县人社局印发了《关于开展2023年度乡村公益性岗位人员到期续聘补聘工作的通知》，对聘用条件、选聘程序、工作要求及时间节点进行明确要求，同时，结合上年度审计反馈问题整改工作，整理形成了《武山县乡村公益性岗位人员选聘负面清单》，对不能选聘乡村公益性岗位的情况再次明确，力争从源头上杜绝类似问题再次发生。

工作开展过程中，武山县人社局坚持全过程参与，通过前期调研沟通协调、梳理规范台账资料、及时发布工作提示、到村督促工作开展、电话全程答疑解惑等举措，全力保障全县乡村公益性岗位人员到期续聘补聘工作高质量开展。乡镇确定拟聘人员后，武山县人社局及时衔接乡村振兴、发改、林草等部门对拟聘人员名单进行联审，审核通过后由乡镇进行公示，进一步确保人员选聘精准。

武山县遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则，结合“九大员”岗位职责任务，坚持以聘用人员特长、各村实际需求，科学合理设置岗位类别。同时，通过开展岗前培训，确保其掌握岗位所需技能，熟悉本岗位工作标准和相关要求，有效提升了岗位人员服务水平和履职能力。目前，乡村公益性岗位已成为镇村两级不可或缺的重要帮手。

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