“4袋硬币清偿被罚5万”当用法治抚慰人心

近日，广西北海市汽车公司老板叶某携4麻袋硬币清偿劳动纠纷执行款，被认定属消极对抗罚5万元。海城区法院人员独家回应依据和三个考量，其中劳动者手部工伤致残拒接收。（1月6日 澎湃新闻）

十指连心，劳动者因工伤手部致残痛何如之！为了维护自己的合法权益，这位员工选择了对簿公堂。输了官司的老板心有不甘，用消极对抗的方式来发泄心中的不满与愤怒——我不是不履行清偿责任，而是要刁难一下；明明轻轻松松移动支付或者现金支付，非要用4袋硬币来恶心人一下。所幸的是，法院及时“亮剑”，让消极对抗行为得到了应有的规训与惩罚，值得点赞。

汽车公司并非小商店，也并非卖菜卖水果的小贩，难以积累起4麻袋硬币；汽车公司通常都是大宗交易，块儿八毛的零钱往往被忽略不计。汽车公司老板用4麻袋硬币清偿，乃是刻意为之，专门去兑换硬币，再拿来清偿；宁可自己找麻烦、多一些成本，也要给对方添堵，也要让对方没有那么容易轻轻松松领到钱。

在企业强势、员工弱势的格局下，一些企业习惯了高高在上， “只能企业负员工，不能员工负企业”。不论是员工跳槽，还是员工索赔，“既然做不成朋友，那员工就是我的敌人，对待敌人就要像秋风扫落叶一样冷酷无情”。在离职证明上污名化员工“踩一脚”，要求离职员工删除同事微信，用4袋硬币进行清偿……对员工进行变相的欺凌与伤害，见证了一些企业心胸的狭小与格局的逼仄。

对于不缺钱缺“德”的企业来说，拿4麻袋硬币消极对抗除了“出气”，还具有杀鸡吓猴的功能。在一个盛行符号互动的时代里，一些企业对和自己存在纠纷、冲突的员工，往往“冷酷到底”，以形成对其他员工的一种震慑与约束。当离职、索赔的员工得不到“温柔相待”，得到冷漠、粗暴、生硬的对待，就会提醒和警示其他员工。这一切，正是企业想要的效果。

卓别林的电影《摩登时代》，曾让我们认识了工业时代流水线对人的异化。如今在一些企业，如何走出漠视劳动者生命健康的“摩登”怪圈，不是银幕上的故事，而是必须面对的现实。“4袋硬币清偿”不仅给工伤致残的员工带来了不便和困扰，也给他带来了精神上的“二次伤害”。法治的及时伸展，守卫了公平正义，让投机者得到了应有的惩戒。玩起了小心眼、耍起了小伎俩，“4袋硬币清偿”聪明反被聪明误，搬起石头砸自己的脚，不仅大快人心，也提升了法律的权威和使用价值。

“再卑微的骨头里，也有江河”，健全普通劳动者的权益保护，需要法律秀出肌肉和牙齿，让那些对规则缺乏尊重和敬畏、对法律从骨子里缺乏认同与遵循的投机者，为 “小算盘”付出大代价。

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文章来源：http://www.tianzhishui.com/2021/0107/118549.shtml